Kutip Tuntas Tentang Kompensasi !
Kompensasi merupakan imbalan berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan dari perusahaan. Terdapat bentuk kompensasi yaitu : tunjangan, insentif, ataupun berupa upah. Beberapa bentuk penghasilan tersebut baik dalam uang, barang didapatkan atas jasa yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Selain itu tujuan perusahaan untuk memberikan kompensasi juga agar membentuk lingkungan kerja yang kompetitif dan suportif. Jika karyawan lebih berusaha dan berprestasi maka perusahaan akan lebih loyal jika perusahaan menghargai kerja keras karyawan tersebut. Bukan menjadi hal asing jika kompensasi menjadi daya tarik bagi seseorang yang ini melamar pekerjaan. Akan tetapi bukan sembarang member kompensasi, perusahaan harus bisa membuat perencanaan program kompensasi yang rasional agar dapat mempertahankan sumber daya manusia. Ada dua aspek didalam Kompensasi yaitu kompensasi langsung dan tidak langsung. Kompensasi langsung adalah kompensasi yang diberikan langsung berhubungan dengan